La nouvelle filière de maître projeteur en thermique du bâtiment avec diplôme fédéral est la première formation professionnelle supérieure orientée sur les compétences opérationnelles. Il s'agit donc d'un projet pilote important pour suissetec. Les premières sessions commenceront en 2020.

Au cours de l'année sous revue, la centaine de collaborateurs chargés des supports didactiques a élaboré 4982 pages A4 de contenu. Mises bout à bout, elles correspondent à près de 1500 mètres de connaissances ! Les constructeurs d'installations de ventilation CFC ont commencé leur formation selon la nouvelle ordonnance à l'été 2019. Les ordonnances sur la formation d'installateur sanitaire CFC, d'installateur en chauffage CFC et de ferblantier CFC entreront quant à elles en vigueur le 1er janvier 2020.

Pour la deuxième fois, l'association soleuroise du commerce et l'office cantonal de la formation professionnelle, des écoles postobligatoires et des hautes écoles ont invité les enseignants du secondaire à se renseigner sur un panel de professions. En 2019, ils étaient ainsi nombreux à se rendre au centre de formation suissetec de Lostorf. Un échange enrichissant pour toutes les parties impliquées.

90 collaborateurs sont employés par l’association et travaillent pour vous.

Le remaniement du label « topentreprise formatrice » a été initié en 2019. A l'occasion d'un World Café, des responsables d'entreprises certifiées ont déterminé les thèmes qui seront développés en 2020 au sein d'un groupe de travail. A l'avenir, les critères permettant d'obtenir et de renouveler le label de qualité doivent être encore plus stricts.

Lors de l'assemblée d'automne 2019, les délégués ont approuvé à l'unanimité la rénovation et l'agrandissement du centre de formation suissetec de Lostorf. Ce « oui » franc représente aussi un vote favorable pour la formation et l'avenir de la technique du bâtiment.

Pour recruter des apprentis, il est essentiel de pouvoir déterminer leurs aptitudes. Au cours de l'année sous revue, les tests décentralisés à l'intention des entreprises membres ont été finalisés. Ils complètent les tests d'aptitude centralisés des sections.

Au cours de l'année sous revue, 302 techniciens du bâtiment ont réussi leur examen final et obtenu ainsi leur brevet fédéral (examen professionnel) ou leur diplôme fédéral (examen professionnel supérieur). Les examens sont chaque année encadrés par plus de 200 experts issus des entreprises membres de toute la Suisse.

aux quelque 600 entreprises membres qui ont soumis leurs données, et ont reçu les résultats en exclusivité.

Près de 35 000 factures sont envoyées par exercice, la majorité provenant du service des membres, du fonds de formation professionnelle et des éditions (Online Shop). La formation, les garanties de construction et le département Technique et gestion d'entreprise génèrent également beaucoup de factures. Preuve s'il en est de la diversité des prestations et des produits qui composent le chiffre d'affaires de suissetec.

suissetec emploie 83 employés fixes, qui touchent un salaire mensuel. Au cours de l'année sous revue, le service du personnel a en outre envoyé 611 certificats de salaire à des externes. Les collaborateurs engagés dans le cadre de ce système de milice assument des tâches très variées en tant que membres de commission, animateurs de cours, experts aux examens, collaborateurs de projet ou encore experts techniques.

suissetec souhaite moderniser ses postes de travail ­informatiques et exploiter les opportunités offertes par la numérisation. L'objectif est de renforcer la collaboration entre tous les organes de l'association (comité, secrétariats, sections, commissions, délégués). Suite aux expériences tirées de la phase pilote effectuée en 2019, une plateforme Web basée sur Office 365 sera ainsi introduite en 2020. Elle constituera une véritable plus-­value pour la collaboration à l'interne comme à l'externe.

Se nourrir sainement et bouger suffisamment, c'est la base pour rester en bonne santé. Le personnel du secrétariat de Zurich profite désormais de repas frais préparés quotidiennement et mis à sa disposition dans un distributeur. A Colombier et à Lostorf, les collaborateurs ont la possibilité de se rendre aux restaurants des centres de formation.